扬州树人学校南门街校区

班主任考评办法

为进一步加强我校班主任队伍建设，把安全工作放在首位，充分体现优绩优酬的分配制度，特修订本考评办法。具体如下：

班主任津贴分班主任月度考评津贴、学期考评津贴两部分，班主任费平均1500元每月。

一、月度考评津贴

（一）基本津贴（700元/月）

班主任遵守师德，完成本职工作，完成班主任常规工作要求及学校各处室布置的任务，班级工作正常有序进行。具体如下：

1.师德状况

（1）尊重学生人格，关心学生成长，不歧视、讽刺、体罚和变相体罚学生。

（2）接待家长礼貌温和，做家长工作注意方式方法，不利用家长关系谋取个人私利，不得收受礼品和现金等。

（3）不乱定学习资料，不乱收费。

班主任违反以上任意一项，取消当月基本津贴，视情节轻重决定学期考核降等或取消学期津贴。

2.班风班纪及安全

（1）学生精神面貌好，班集体有凝聚力。

（2）同学之间能友好相处，无打架骂人等不良现象。

（3）班级学生无严重违反学校纪律情况。

（4）教育方法得当，班级秩序良好，各项工作有序进行，无安全事故。

重大安全事故一票否决，取消月度基本津贴，学生出现打架、骂人、乘公交插队、提前上车等严重违纪情况一次扣除50元，受到学校处分通报批评扣除100元，警告200元，严重警告及以上取消月度基本津贴。

3.班主任常规工作

（1）每周召开1次班会，每月召开一次班委会，无随意挪用班会课情况；

（2）准时出席学生的集体活动如课间操、升旗仪式及其他集会并主动积极管理等；

（3）开班主任会不迟到、不做与会议无关的事、不接打电话；

（4）按时完成学工处和其他部门布置的任务；

（5）文化布置美观规范，及时更新。

以上常规工作（包括所有未列入其中的班主任职责范围以内的工作）被上级部门曝光或反馈的取消月度基本津贴。

凡被取消月度基本津贴，则当月月度考核津贴一并取消，学期考评降等或取消资格。

（二）月度考核津贴（200元/月）

1.班主任例会无故缺席一次，未造成工作大的影响，一次扣50元；迟到、早退一次10元；会上做与会议无关的事，随意接打电话一次扣20元。

2.不按要求上好班会课，将班会课挪作他用，一次扣50元。

3.升旗仪式、课间操等集会无故缺席一次扣10元。

4.其他安排班主任值班的，未到一次未造成严重后果扣10元。

5.未按要求、按时完成工作任务、上交材料影响部门整体工作的开展、推进的一次扣50元

6．校长室、学工处牵头组织人员每周就常规重点（卫生、课间纪律、自习纪律、自行车排放、就餐秩序、节能等）进行突击检查，发现一次问题扣20元，如在广播、集会中点名批评的扣50元，班级月度星级班级评选一票否决。

7.加强学困生暖心工程实施检查考核，班主任是班级学困生帮扶第一责任人，检查发现学困生帮扶过程档案不齐全、与学生、家长座谈发现帮扶不到位，扣除津贴50元，出现家长投诉视情节轻重酌情处理。

月度考核津贴每月共计200元，扣完为止.

（三）月度奖励津贴（200元/月）

为增强南门街学生就餐安全保障，强化节能意识，特设此项奖励津贴。

学生中餐时按中餐值班表执行，晚餐时，要求所有班主任到食堂管理本班学生就餐秩序，总值班进行考核，班主任到位一次，班级学生就餐秩序良好发放奖励津贴5元，每月最高100元，班主任未到岗，班级学生秩序混乱，除不发奖励津贴外追究班主任管理责任，按考核津贴办法6扣除考核津贴。

细化节能检查，天气晴好关闭窗帘却打开教室所有照明灯，班级电教设备不及时关闭等相关浪费情况一次扣除50元，两次以上扣除全部奖励津贴，特别严重的扣除月度考核津贴。

三、学期考评津贴（1500元/学期）

根据《扬州中学教育集团树人学校班主任工作学期考评细则》，每学期考核80分以上者为一等奖，发给奖金1500元；70～79分者为二等奖，发给奖金1000元；60～69分者为三等奖，发给奖金500元；其余不发奖金。

注：

1．本方案解释权在南门街校长室；

2．本方案自2017年2月12日起实行。