为进一步加强学校管理，杜绝行政不作为、慢作为、乱作为和不廉洁行为，根据《扬州市教育局关于行政不作为、

乱作为问责办法（暂行）》（扬教发〔2016〕70号），经研究，决定对行政不作为、乱作为行为予以问责。

一、问责对象

树人学校中层以上干部和年级部主任、学科组长、班主任。

二、问责行为

凡发生以下行为，尚未达到党纪政纪处分标准的，一律予以问责。

1. 对市教育局及上级部门部署的重要任务，校级会议、行政会议确定的重点工作任务，推诿扯皮、执行不力、消极应付、效能低下，影响整体工作进展和落实，情节较轻、未造成不良影响的，责令书面检查并限期整改；情节较重或造成不良影响的，予以通报批评，并责令停职检查；情节严重的，予以免职。

2. 市教育局或者上级部门发文件，或者其他形式，需要学校上交材料，负责人逾期未交，情节较轻、未造成不良影响的，责令书面检查并限期整改；情节较重或造成不良影响的，予以通报批评，并责令停职检查；情节严重的，予以免职。

3.利用职权以权谋私，或因为人情等原因，不能秉公处理事情的，情节较轻的，通报批评；情节较重的或造成不良影响的，予以通报批评，并责令停职检查。

4. 行政人员不遵守行政值班要求，班主任、学科组长常规工作不到岗或者迟到、早退的，通报批评，并扣除相关津贴，情节严重或造成不良影响的，予以通报批评，并责令停职检查，扣除津贴。

5. 发生以上问责行为，在追究相关直接责任人员责任的同时，追究相关负责人的领导责任。

三、发生行政不作为、乱作为行为，受到问责的直接责任人，取消当年度评优评先资格。

四、行政不作为、乱作为问责工作由校长办公室、人力资源处共同负责，报校长室研究后组织实施。

五、本办法自下发之日起施行。

                         扬州中学教育集团树人学校

2016年12月10日