为进一步推进依法行政、科学行政、规范行政，确保每个工作事项“可定义、可量化、可操作、可考核、可追溯、可追究”，每名工作人员对组织赋予的权力“心有所畏、言有所戒、行有所止”，真正做到“法无授权不可为、法定职责必须为”，根据《扬

州市教育局工作过错责任追究办法（暂行）》（扬教发〔2016〕

71号），经研究决定对中层以上干部在行使行政权力、履行职责过程中出现的工作过错实施责任追究。

一、工作过错问责对象

树人学校中层以上干部和年级部主任、学科组长、班主任。

二、工作过错责任的范围

1. 不严格执行组织决定，对应该办理、可以办理的事项，故意拖延不办的；

2. 不熟悉职责范围内的业务或业务不精，办错或错办的；

3. 不认真履行岗位职责或服务承诺，或者未及时有效部署工作，推诿、应付的；

4. 应当汇报、请示的事项，未及时汇报、请示，自作主张擅自办理的；

5. 工作不严谨、不负责，学生档案、学校资料、基本台账、应该留痕的依据等工作文档建立、保管、流转不善，造成遗失、缺损、泄密及其他严重后果的；

6. 工作移交、承接不及时、不到位，只顾眼前，不问后果，留有后遗症的；

7. 自由裁量权较大或政策制度争议性较大的事项未按规定集体研究，搞个人主义、以权谋私的；

8. 态度消极、工作懈怠、工作方式简单粗暴，损害学校形象的；

9. 处室之间沟通不及时，衔接不畅，各自为政，造成工作脱节的；

10. 有政策依据没有为服务对象向相关部门积极争取，延误当事人的时机，造成不良影响的；

11. 其他目无制度纪律要求，违法违纪的。

三、工作过错责任追究的形式

1. 工作过错责任参照相关法律法规、党纪政纪规定以及局相关文件、会议纪要、重点工作项目化管理实施办法和服务承诺等依据认定。

2. 工作过错责任追究既追究现在，也追究以往。

3. 工作过错责任既追究承办人，也追究审核人、批准人的责任。

4. 工作过错责任追究，违反党纪政纪或国家法律的，依法依纪处理；未达到纪律处分的规定，根据情节轻重及造成的后果，可单独或合并使用以下方式：

（1）诫勉谈话；

（2）责令作出书面检查；

（3）通报批评；

（4）责令追回损失、经济赔偿、挽回影响；

（5）组织处理，包括调离现工作岗位，免去职务，降级使

用等；

（6）法律、法规规定的其他方式。

四、工作过错责任追究程序

1. 根据群众举报、工作检查中发现的情况或校长室要求，由人力资源处会同办公室、工会组成调查组；

2. 校长室调查情况，经集体研究，对工作过错责任作出处理决定。

五、本办法自下发之日起施行。

扬州中学教育集团树人学校

2016年11月16日