为进一步加强我校教师队伍建设，建立健全公正、平等、竞争、择优的人才选择机制，把好教师入口关，根据我校实际情况，特制定本办法。

     招聘程序：

     一、每学年前制定学校下年度招聘计划。学校人事部门、教导处测算编制和课务情况，提出招聘建议方案，经校级办公会议通过，研究确定下年度招聘计划指标，并上报学校董事会；

     二、根据学校董事会批准的招聘计划指标，明确招聘对象、标准、范围、数量和条件，利用多种媒体向社会公开发布招聘信息；

     三、学校分管领导及人事和教导部门进入人才市场初选应聘对象，对重点师范类院校可进行重点宣传和招聘；

     四、由学校人事部门会同教导部门对应聘毕业生的资格和条件进行审查；

     五、在征求有关处室以及教研组意见的基础上产生初选名单，并由学校人事部门正式通知应聘者来校参加面试、考试和说课；

     六、组织招聘面试、说课或听课，可酌情邀请校外专家参加学科专家组。学科组专家组评定应聘人员说课或听课情况，并以学科为单位按照说课（听课）成绩排出成绩顺序，签字上报学校；

     七、人事部门汇总各学科听课组评定结果，参照市教育局当年组织的毕业生统一考试成绩，学校招聘工作组会同有关部门排出初步录用名单；

     八、校级碰头会听取招聘情况和结果报告，研究决定录用人员名单；

     九、正式通知录用人员并签订双向协议书。

     监督规定：

     一、按照公正、平等、竞争、择优的原则，学校设立举报电话，并向社会公布，接受社会监督。举报电话：0514－87930720。

  二、加强对招聘工作的监督检查，经查实后，对违反本规定的人和事给予严肃处理。凡不符合条件擅自招聘的人员一律予以退回。

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